1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
9、配合搭建公司企业文化，组织公司团建与娱乐活动等。